Valeurs
Les valeurs représentent les fondements de la pédagogie véhiculée dans notre CPE. Elles
teintent et guident nos actions quotidiennes.
Les valeurs représentent les attentes qu’ont les parents envers leur CPE.
Les valeurs respectent les principes du programme éducatif des Centres de la Petite Enfance.
https://www.mfa.gouv.qc.ca
Parmi les valeurs qui inspirent la philosophie du CPE Les Petits amis de Lorraine, six d’entre
elles occupent une place privilégiée et sont recherchées dans notre milieu. Ces valeurs sont
véhiculées quotidiennement et mises en pratique par toutes les personnes qui travaillent au
CPE.
- Autonomie
- Collaboration et entraide
- Communication (écoute)
- Créativité
- Professionnalisme
- Respect
- Sécurité
Autonomie
Dans un esprit d’autonomie, les employés sont encouragés à s’impliquer dans leur milieu de travail, d’innover pour les enfants, de voir les changements comme une évolution. Chaque employé doit essayer d’atteindre ses objectifs, de s’améliorer au risque de se tromper. La responsabilisation est le produit de la motivation à s’engager vers un travail bien accompli.
Collaboration et entraide
Le travail d’équipe nous amène à évoluer comme individus, en s’ouvrant aux connaissances et expériences des autres, il se définit également par le soutien apporté par ses collègues et par son gestionnaire responsable qui communique des conseils et des encouragements.
Pour favoriser la collaboration et l’entraide, chaque membre de l’équipe:
- Coopère vers l’atteinte des objectifs de l’équipe et fait preuve de volonté
- Fait preuve d’ouverture d’esprit
- Accepte les forces et difficultés de chacun
- Participe aux activités et encourage la participation
- Reconnait la contribution de chacun
- Est solidaire envers les décisions de l’équipe
- Propose et organise des méthodes de travail en fonction des valeurs du CPE
Communication (écoute)
Nous préconisons la transparence des informations. Le cahier de communication permet entre autres de faire circuler les renseignements en général ainsi que ceux des installations respectives. Nous favorisons une communication ouverte et franche empreinte de confidentialité qui démontre de l’éthique professionnelle. La présence des gestionnaires dans les locaux contribue à la compréhension des actions et à une collaboration harmonieuse au travail.
Durant son travail, l’employé du CPE :
- Exprime ses idées et opinions de façon constructive
- Fait preuve d’une écoute active, s’assure de la compréhension
- Est positif dans ses propos et ses actions
- Dénonce des comportements qui nuisent à l’équipe ou au CPE (Qui ne dit mot consent)
- Parle en bien de son milieu de travail
Créativité
Stimuler l’imaginaire des enfants en mettant à leur disposition des matières, des couleurs, tes textures variés.
Professionnalisme
Le bien-être et le succès d’un milieu de travail harmonieux reposent directement sur l’attitude des gens, dans un esprit de confiance réciproque. Dans ses actions quotidiennes, le personnel priorise d’abord les besoins des enfants, les accueille, les sécurise, les soutient et les accompagne.
Le professionnalisme au CPE c’est :
- Se centrer sur le besoin et l’intérêt de l’enfant
- Être présent pour l’enfant
- Analyser objectivement la situation avant d’agir
- Se fixer des objectifs et viser la réussite
- Vouloir évoluer et s’investir
Les objectifs visés qui doivent être atteint par le personnel, sont soutenus et encouragés par la direction. En faisant partie de l’équipe du CPE Les Petits Amis de Lorraine, un sentiment de fierté pour les réalisations accomplies et la qualité des services offerts ainsi qu’un sentiment d’appartenance s’en suivront.
Respect
Respect des autres, des différences, de l’environnement (récupération, compost, recherche de produits écologiques et peu toxiques). Encourager la courtoisie des enfants avec leur environnement.
Sécurité
Nous favorisons un milieu sécuritaire pour les enfants, les parents, les travailleurs, nos fournisseurs, etc…
Nous avons procéder à la création d’un protocole de confinement pour Code Blanc.
Voici d’autres exemples de gestes favorisant la sécurité de notre clientèle et de nos équipes ;
- Implantation du système Amisgest
- Participation à une mutuelle de prévention
- Visite de courtoisie du service des incendies et pratiques d’évacuation